[-]
آخرین ارسالی ها
مدیر روابط عمومی گروه قطعات خودرو عظام اعلام کرد تولید در گروه عظام با قوت جریان دار
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:9 زمان:دیروز
وزیر راه و شهرسازی در سومین نمایشگاه حمل و نقل اعلام کرد : لاستیک و مواد اولیه آن ار
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:6 زمان:دیروز
گزارش «اتوپارت پرس» از نارضایتی از نبود نظارت بر بازار لوازم یدکی
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:7 زمان:دیروز
رکود در بازار با وجود کاهش 15درصدی قیمت قطعات یدکی خودرو
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:9 زمان:دیروز
بیش از نه میلیون خانواده در کشور خودرو و سه میلیون خانواده موتور سیکلت دارند
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:9 زمان:دیروز
حروف برجسته پانچی.حروف پانچی
شروع کننده:nikan70 آخرین پست توسط:carnews پاسخ ها:1 مطالب دیدنی و گفتگوي آزاد نمایش ها:60 زمان:دیروز
اختصاصی اتوپارت پرس : قیمت جدید قطعات خودرو این هفته اعلام می‌شود
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:17 زمان:دیروز
خبر اختصاصی اتوپارت پرس : دولت حمایت نکند صنعت خودرو از بین می‌رود
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:17 زمان:دیروز
خبر اختصاصی اتوپارت پرس : 140 هزار نفر در صنعت قطعه‌سازی بیکار شده‌اند
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:14 زمان:دیروز
اختصاصی اتوپارت پرس : هدف تحریم‌ها بیکار شدن کارگران ایرانی است
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:17 زمان:دیروز
جهت حرکت: - سرعت: - (توقف | حرکت) - بارگذاری مجدد


ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
۳۰-۱۰-۱۳۹۶, ۱۱:۰۷ عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۲-۵-۱۳۹۷ ۰۴:۱۴ عصر، توسط hoosh.)
ارسال: #1
کلیک ویو
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران
مشاوره/ اجرا/ نرم افزار
" سرمايه انساني" از جمله با ارزش ترين بخش از دارايي ها نامشهود سازمان ها به ويژه سازمان هاي دانش مدار مي  باشد. در واقع مي بايست براي "مديريت منابع انساني " ارزشي بيش از مديريت اداري و کار گزيني و يا احياناً رفاه و حقوق و مزاياي آنان قائل شد. واقعيات امروزه سازمان ها و فاصله نسل ها، جذب و به کارگيري دانش آموختگان ، فاصله انتظارات و نياز هاي منابع انساني را از مديريت هاي ارشد سازمان، بيشتر کرده است.(عکس خنده دار) در اين حين خلا عدم وجود فرآيندي سيستماتيک که ارزيابي واقعي کارکنان را براي حصول بينشي جديد و فراگير توسط مديريت نسبت به منابع انساني و کارکنان يک سازمان ايجاد نمايد،  مشهود است. در صورتيکه عدم امکان تشخيص عملکردهاي عالي، خوب، متوسط، در سازمان فراگير شود، کارکنان آن سازمان نه تنها از بروز خلاقيت هاي فردي و گروهي بازخواهند ماند بلکه انگيزه هاي کاري خود را هم از دست خواهند داد. هوش کسب و کار برقراري ارتباط منطقي بين نتايج ارزیابی عملکرد کارکنان و حقوق و مزايا  و پاداش ها، شرايط با ثباتي را در پيشبرد اهداف سازمان توسط منابع انساني فراهم مي آورد. از مهم ترين ابزار و روش سنجش عملکرد مي توان به سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران اشاره کرد که توسط  اين شرکت تهيه و در سازمان ها اجرا شده  است. کلیک سنس
• چگونه افراد شايسته و توانمند سازمان خود را شناسايي مي کنيد؟
• جگونه اطمينان حاصل مي کنيد که کارکنان شما همان کاري را انجام مي دهند که سازمان از آنان انتظار دارد؟شیردال

 

نقل قول: کلیک ویو کلیک ویو کلیک ویو
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
ارسال پاسخ 


پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع:
1 مهمان

بازگشت به بالابازگشت به محتوا

http://www.baleparvaz.com/baleparvaz.gif