[-]
آخرین ارسالی ها
امکانات هتل های 4 ستاره استانبول
شروع کننده:gardesh آخرین پست توسط:gardesh پاسخ ها:0 ایرانگردی و جهانگردی نمایش ها:10 زمان:امروز
فروشگاه لوازم جانبی هایتل
شروع کننده:mr.mousa آخرین پست توسط:mr.mousa پاسخ ها:0 موبایل نمایش ها:31 زمان:دیروز
پرسیدن نظر کاربرانی که از ویلچر استفاده می کنند.
شروع کننده:ahmadian آخرین پست توسط:ahmadian پاسخ ها:0 مطالب دیدنی و گفتگوي آزاد نمایش ها:24 زمان:۲-۲-۱۳۹۸
آیا هیدروسل (آب آوردن بیضه) در کودکان به جراحی نیاز دارد؟
شروع کننده:download69 آخرین پست توسط:download69 پاسخ ها:0 پزشکی , آرایشی و بهداشتی نمایش ها:59 زمان:۱-۲-۱۳۹۸
متغیرهای css و چگونگی استفاده از آن ها
شروع کننده:nooshin88 آخرین پست توسط:nooshin88 پاسخ ها:0 شبکه و اینترنت نمایش ها:26 زمان:۳۱-۱-۱۳۹۸
مهاجرت برای تحصیل
شروع کننده:mohammadcr28 آخرین پست توسط:rabineduction پاسخ ها:4 علمی نمایش ها:519 زمان:۲۷-۱-۱۳۹۸
آیفون تصویری
شروع کننده:behnamkala آخرین پست توسط:behnamkala پاسخ ها:0 مقالات نمایش ها:53 زمان:۲۴-۱-۱۳۹۸
سیستم های اعلام حریق و اطفا حریق
شروع کننده:behnamkala آخرین پست توسط:behnamkala پاسخ ها:0 مقالات نمایش ها:46 زمان:۲۴-۱-۱۳۹۸
دزدگیر اماکن
شروع کننده:behnamkala آخرین پست توسط:behnamkala پاسخ ها:0 مقالات نمایش ها:41 زمان:۲۴-۱-۱۳۹۸
کرکره برقی
شروع کننده:behnamkala آخرین پست توسط:behnamkala پاسخ ها:0 مقالات نمایش ها:43 زمان:۲۴-۱-۱۳۹۸
جهت حرکت: - سرعت: - (توقف | حرکت) - بارگذاری مجدد


ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
۳۰-۱۰-۱۳۹۶, ۱۱:۰۷ عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۲-۵-۱۳۹۷ ۰۴:۱۴ عصر، توسط hoosh.)
ارسال: #1
کلیک ویو
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران
مشاوره/ اجرا/ نرم افزار
" سرمايه انساني" از جمله با ارزش ترين بخش از دارايي ها نامشهود سازمان ها به ويژه سازمان هاي دانش مدار مي  باشد. در واقع مي بايست براي "مديريت منابع انساني " ارزشي بيش از مديريت اداري و کار گزيني و يا احياناً رفاه و حقوق و مزاياي آنان قائل شد. واقعيات امروزه سازمان ها و فاصله نسل ها، جذب و به کارگيري دانش آموختگان ، فاصله انتظارات و نياز هاي منابع انساني را از مديريت هاي ارشد سازمان، بيشتر کرده است.(عکس خنده دار) در اين حين خلا عدم وجود فرآيندي سيستماتيک که ارزيابي واقعي کارکنان را براي حصول بينشي جديد و فراگير توسط مديريت نسبت به منابع انساني و کارکنان يک سازمان ايجاد نمايد،  مشهود است. در صورتيکه عدم امکان تشخيص عملکردهاي عالي، خوب، متوسط، در سازمان فراگير شود، کارکنان آن سازمان نه تنها از بروز خلاقيت هاي فردي و گروهي بازخواهند ماند بلکه انگيزه هاي کاري خود را هم از دست خواهند داد. هوش کسب و کار برقراري ارتباط منطقي بين نتايج ارزیابی عملکرد کارکنان و حقوق و مزايا  و پاداش ها، شرايط با ثباتي را در پيشبرد اهداف سازمان توسط منابع انساني فراهم مي آورد. از مهم ترين ابزار و روش سنجش عملکرد مي توان به سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران اشاره کرد که توسط  اين شرکت تهيه و در سازمان ها اجرا شده  است. کلیک سنس
• چگونه افراد شايسته و توانمند سازمان خود را شناسايي مي کنيد؟
• جگونه اطمينان حاصل مي کنيد که کارکنان شما همان کاري را انجام مي دهند که سازمان از آنان انتظار دارد؟شیردال

 

نقل قول: کلیک ویو کلیک ویو کلیک ویو
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
ارسال پاسخ 


پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع:
1 مهمان

بازگشت به بالابازگشت به محتوا

http://www.baleparvaz.com/baleparvaz.gif